מדריך לבעל העסק: זכויות עובדים

בישראל עובדים זכאים לשכר מינימום שנקבע לפי שני פרמטרים:

1.  אופן העסקת העובד (שעתי, יומי וחודשי)
2.  גיל העובד

למעסיקים אסור לנכות משכר העובדים ניכויים שלא הותרו לפי סעיף 25 בחוק הגנת השכר. ניתן לנכות עבור מזון, שתיה ודיור כמקובל בשוק משכר העובד אך ורק במידה והעובד נתן את הסכמתו. חוק הגנת השכר הגדיר מהם הניכויים שמותר/ חובה לנכות משכרו של העובד ואילו הם:

1. מסים ותשלומי ביטוח לאומי שחובה לנכותם משכר העובד.
2. חוב של העובד למעסיק- במידה ויש הסכמה בכתב מהעובד ולא יעלה על רבע מהשכר של העובד.
3. תשלומים לקופות גמל.
4. תרומות- במידה ויש הסכמה בכתב מהעובד.
5. דמי חבר לארגון עובדים- במידה ויש הסכמה בכתב מהעובד.
6. תשלום וועד עובדים.
7. דמי טיפול ארגוני- במידה ומופיע בהסכם עבודה או הסכמה בכתב מהעובד.
8. קנסות- על פי חוק או הסכם קיבוצי.
9. מקדמות שכר ששולמו לעובד- בעד 3 חודשי עבודה בלבד. מעבר לסכום של 3 חודשים לא לעלות על רבע משכר העובד.

חוק הגנת השכר מחייב לשלם את שכרו של העובד עד תום החודש שעבורו משולם השכר.
במידה ואין הסכם או שהעובדים לא קיבלו מקדמות כל החודש, עובדים שעתיים, יומיים או עובדים שנמדדים על פי תקופה יקבלו את שכרם עד מחצית החודש שבו הועסק העובד.

החוק קובע כי מעסיק שלא משלם לעובד את שכרו עד היום התשיעי ממועד תשלום השכר מחשב "שכר מולן"

כן.  עובד שלא מקבל את שכרו במועד הנקוב בחוק יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. שיעור הפיצוי במקרה ועובר היום הקובע יהיה הגבוה מבין אלה:

1. בגין השבוע הראשון, החלק ה-20 מהשכר המולן ולאחר מכן החלק העשירי מהשכר המולן.
2. הפרשי הצמדה ממועד התשלום עד יום התשלום בפועל בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן (סכום יחסי לימים שבגינן השכר הולן )

כמובן שקיימת האפשרות לקביעה אחרת של בית דין לעבודה, בית הדין רשאי להפחית את סכום הפיצוי. את התביעה העובד יכול להגיש במקרה בו השכר לא שולם כלל,  בתוך שנה ממועד התשלום אחרת הזכות תתיישן. במקרה בו השכר שולם לעובד אבל באיחור העובד רשאי להגיש את התביעה תוך 60 ימים מיום קבלת התשלום. (באישור בית הדין ניתן תוך 90 ימים)

שכר העבודה ישולם לעובד במזומן, צ'יק, המחאת דואר או כל דרך אחרת כל עוד לא סוכם בחוזה דרך אחרת לתשלום העובד או בהסכם קיבוצי ולעובד יש אפשרות לפרוע או למשוך את השכר שלו כפי שהודר בחוק הגנת השכר. מותר לשלם את שכרו של העובד באמצעות מזון, שתיה, דיור ובלבד שהשווי לכל אלה כמקובל בשוק ובהסכמתו של העובד.

כמעסיק אתם יכולים להטיל קנסות על העובדים על נזקים שנובעים מטעויות של עובדים אך ורק אם סוכם מפורשות ובכתב עם העובד על גובה הקנס. הקנס יכול להיות כאשר לעובד ברור מראש על ניכוי קונקרטי. כלומר, מעסיק לא יכול לחייב מראש על נזקים עתידיים שיכולים להיגרם למעסיק. מעבר לכך, מעסיק לא יכול לקנוס עובדים על נזקים שמתרחשים מעצם קיומה של עבודה מסוימת, למשל שבירת כלי מטבח בעבודה בבר משקאות או מסעדות.

כמעסקים שמורה לכם הזכות לתבוע את העובד בגין נזקים של העובד בבית דין ששם בית המשפט יכריע על מידת אחריותו של העובד – בשום אופן אסור על דעת עצמכם לקנוס עובד ללא אישור העובד.

אם החברה בפירוק או הבעלים פושט רגל העובד זכאי העובד לקבל מביטוח לאומי תשלומי שכר (עד לתקרה הקבועה) תשלומים לקופת גמל, קרנות פנסיה או ביטוח מנהלים  בהתאם לחוב של המעסיק כלפי העובד.

העובד זכאי לקבל את התמורה עבור מלוא שעות עבודתו הרגילות